データで見るキャリマッチ

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稼働状況について

月平均稼働員数(全社員+委託者)

2023年度実績

0

少数精鋭型、低コスト運用を行っています。

常駐サービスの
1人あたり月平均売上(全社員+委託者)

2023年1月~12月実績

0万円

顧客 / 案件の質を選んでマッチングします。

技術分野別

技術分野別

インフラ系に強みがありますが、開発系の方も増えてきています。

所属エンジニアについて

平均年齢(全社員)

2024年02月現在

0

平均年収(全社員)

2023年通期稼働者の統計

0万円

平均月収(全社員)

2023年月ごと支払い実績

0万円

有給休暇の平均取得日数(全社員)

2023年中に取得した有給休暇日数÷労働者数

0

個人事業主・協力会社への平均委託単価(全社員)

2023年月ごと支払い実績
(消費税別)

0万円

業務段階別

業務段階別

当事者意識、付加価値の高い業務を目指しています。

顧客にご請求する基準単価分布(月)

顧客にご請求する基準単価分布

2023年12月稼働案件を分類

適切な価格設定を心がけています。

着任状況、きっかけについて

当社への入社きっかけ(全社員+委託者)

業務段階別当社とのきっかけ

「紹介 / スカウト」が半数以上を占めます。
口コミで輪が広がっています。2019年以降、媒体からの採用はゼロとなりました。エージェント採用は利用していません。

着任期間(全社員+委託者)

着任期間

2023年12月稼働案件を分類

1年以上の長期案件が大部分です。顧客との信頼関係を築き、慎重なマッチングを行って事故を防ぎます。2022年以降、積極的なジョブローテションを通して相乗効果を狙っています。

顧客・案件について

顧客規模

業務段階別当社とのきっかけ

2023年12月稼働案件を分類

顧客の量より「質」です

商流(派遣・常駐先について)

着任期間

2023年12月稼働案件を分類

川上を目指しています。

エンドユーザ種別(業種)

エンドユーザ種別

2023年12月稼働案件を分類

トレンドや顧客の業況を見ながら、労働力の需給調整を担っています。

派遣先、常駐先への転職について

当社の派遣品質目標は、「派遣先からの引き抜き」です。そのため、派遣元、常駐先からのスカウトは大歓迎です。
「有料職業紹介事業+紹介予定派遣」も行っています。

  • スタッフ
    志望企業への転職、
    当社との接点継続
  • 派遣先
    実績のある人材を、
    直接雇用による確保
  • 当社
    派遣先、スタッフへの恩返し

トリプルWinが実現されます。

2023年:0名 / 
2022年:0名 / 
2021年:1名
2020年:2名 / 
2019年:0名 / 
2018年:2名

当社からの転職先例について

労働者、フリーランスにとって「安定した企業での就労」は、本人だけではなく家族も望んでいるでしょう。
当社良案件での就労実績によって「上位社格」への転職を達成した人数を記します。
何事にも「筋(スジ)」があります。展開性のある、スジを見極めた行動が必要なのです。


2023年:1名(東証プライムコンサルティング会社)
2022年:2名(NTTデータグループ会社、東証プライムメーカー)
2021年:0名
2020年:1名(富士通本体)

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企業向け エンジニア派遣希望

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