社会的な存在意義がある会社、組織であること。

二重派遣などを増長する組織ではないこと。

派遣先都合の契約中途解約の際に、新たな就業機会の確保や休業補償のルールを持っていること。

派遣先会社様、派遣スタッフが両想いであれば、喜んで企業様への正社員化を応援します。

不当な派遣料金のダンピングを行わないこと。

資本金、売上額、与信など、会計上に問題がないこと。

単純労働を派遣でまかなうのではなく、相応の専門知識・経験を必要とする業務・案件であること。

派遣スタッフを、雇用の調整弁、便利屋として扱うのではなく、協業的なパートナーとして考えていること。

必要以上な接点(飲み会・接待など)への誘導を行わないこと。

自社に真に必要である場合は派遣雇用から直接雇用にする意識があること。